토크콘서트:자유를 향한 용기(난민의 날 기념행사)

“가장 두려운 순간에 가장 용기를 낸 사람들의 이야기와 노래” 어필이 참여하고 있는 ‘난민지원네트워크’에서는 유엔난민의 날을 맞이하여 2013년 6월 20일 6시 30분 목요일 서울시청 지하의 시민청에서 ‘자유를 향한 용기’라는 주제로 토크 콘서트를 열고자 합니다. 가족과 연인과 친구들과 함께 오셔서 난민들의 이야기와 노래를 함께 즐기고 공감해 주셨으면 합니다.   꼭 오셔야 하는 분들:  1. 자신이 난민이라고 생각하시는 분 2. 자신이 난민은…

공익법센터 어필 5.5기 인턴모집 (7~8월)

공익법센터 어필 (APIL) 5.5기 인턴 모집   공익법센터 어필(APIL)과 ‘가치를 향해 같이 걸어갈’ 5.5기 인턴들을 아래와 같이 모집합니다. 비영리 공익변호사 단체인 공익법센터 어필이 중점을 두고 있는 사업은 1)난민과 인신매매 피해자, 구금된 이주민, 무국적자 등 취약한 이주자들의 권리를 옹호하는 것과 2)해외 한국 기업의 인권침해를 모니터링하고 그 피해자들의 권리 구제를 돕는 일입니다. 공익법센터어필은 위 사업을 수행하기 위해 구체적으로 1)난민인정절차에서 난민 신청서 작성을 도와주고 난민인터뷰를…

공익변호사 양성 위한 라운드테이블(2013)

2013년 5월 3일, 24일 그리고 7월 5일 각 저녁 7시에, 서울변호사 교육문화 회관 5층 북카페에서 <공익변호사 양성을 위한 라운드테이블>을 합니다.

어필도 희망법, 공감, 참여연대 공익법센터, 낭만펀드, 인연 더하기와 함께 공동 주최하고 또 5월 3일에는 어필의 김종철 변호사가 발제 세션의 사회와 토론 세션의 패널로 참석합니다.

이미 활동하는 공익변호사들과 이제 막 공익변호사로서 첫발을 뗀 사람들, 그리고 공익변호사가 되고 싶은 사람들이 함께 모여서, ‘좋은’ 공익변호사 출현하기 위한 조건을 함께 이야기해 보면 좋겠습니다.

웰비잉, 웰고잉, 웰두잉

  월비잉 웰고잉 웰두잉 어필은 어떤 의미에서 ‘웰비잉well-being’을 추구합니다. 웰비잉이란 무엇입니까? 웰비잉은 웰고잉(well-going)과 웰두잉(well-doing)으로 이루어 졌다고 생각합니다. 이것은 우리가 만들어 낸 공식은 아니고 미로스라브 볼프라는 사람이 한 말입니다. 웰비잉(인간다움을 누리기)을 위해서는 웰고잉(인간다운 대접을 받기)이 있어야 하고, 웰두잉(인간다운 대접을 하기)이 있어야 합니다.  나쁜 일을 도맡아서 하면서 일이 잘 풀린다고 그 삶이 웰비잉한다고 할 수 없습니다. 착한 일은 열심히 하는데 일이 하나도 풀리지 않는…

세이브더칠드런에서 난민아동 포럼을 주최합니다

세이브처 칠드런에서 난민 아동 포럼을 주최합니다. 많이 참석하셔서 난민 아동들이 대한민국에서 어떻게 살아가고 있는지 들을 수 있는 좋은 기회이니 많이 많이 참석해주세요. 참가신청 및 문의  사전 참가신청을 받습니다.   참가를 희망하시는 분께서는 2월 4일(월)까지 아래 전화 또는 이메일로 신청해주시기 바랍니다.   신청 시, 참석하시는 분의 성함과 동반인 수를 알려주셔야 합니다. · 전화 : 02-6900-4479 (다문화팀 손보영)  ·…

공익법센터 어필 5기 인턴모집 (3월~8월)

공익법센터 어필(APIL) 5기 인턴 모집    공익법센터 어필(APIL)과 ‘가치를 향해 같이 걸어갈’ 5기 인턴들을 아래와 같이 모집합니다. 비영리 공익변호사 단체인 공익법센터 어필이 중점을 두고 있는 사업은 1)난민과 인신매매 피해자, 구금된 이주민, 무국적자 등 취약한 이주자들의 권리를 옹호하는 것과 2)해외 한국 기업의 인권침해를 모니터링하고 그 피해자들의 권리 구제를 돕는 일입니다. 공익법센터어필은 위 사업을 수행하기 위해 구체적으로 1)난민인정절차에서 난민 신청서 작성을 도와주고 난민인터뷰를 모니터링 하는 일 2)난민인정불허처분을…

시민사회의 연금펀드 사회책임투자 활용 방안

“쌍용자동차, 연금펀드 그리고 사회책임투자” 쌍용자동차의 대량 해고, 삼성전자의 백혈병, 대우인터내셔널의 우즈벡 아동강제노동,  사조오양의 인도네시아 선원들에 대한 착취…. 대기업과 다국적 기업의 환경 침해와 인권침해의 가능성은 날로 늘어나고 있습니다. 그러나 이를 규제할 만한 법적, 제도적인 장치는 미비한 상태입니다. 기업들은 법이 전혀 무섭지 않은 거죠.  그런데 대기업과 다국적기업들이 무서워할 상대가 하나 있습니다. 바로 초수퍼 갑인 연기금과 같은 기관 투자자들인데요.  갈수록 연금펀드들은 대기업과 다국적기업의 매우…

Uzb Forced Child Labour and its complicity of Korean Companies

During October 2011, after the U.N. Committee on the Right of Child deliberated on forced child labor happening in Uzbekistan cotton fields and the connection between Korean enterprises, APIL has been focusing also on this issue. Through working with the Cotton Campaign, we found out that  Korean enterprises was involved with the forced child labor…

우즈벡 아동강제노동 실태와 한국기업의 책임

2011년 10월 한국에 대한 유엔아동위원회의 심의에서 불거져 나온 뒤로 어필에서는 우즈벡 목화농장에서 일어나는 아동강제노동 실태와 한국기업의 연루에 대해 주목해 왔습니다. Cotton Campaign과 연대 활동을 하면서 한국의 대기업이 우즈벡 아동 강제노동에 연루complicity되어 있다는 사실을 알게 되었습니다. 이번 국정감사에서도 일부 밝혀진바 있듯이 한국의 공기업인 조폐공사가 대우인터내셔널과 우즈벡 현지에 자회사를 세워 아동강제노동 으로 수확된 목화를 펄프로 만들어 국내에 들여오고 있다는…

12/6 유엔인권권고 분야별 이행사항 점검 심포지엄

한국은 2011년에 유엔아동권리위원회와 여성차별철폐위원회로 부터 관련 협약 이행과 관련해 심의와 권고를 받았습니다. 어필을 비롯한 시민사회단체들도 보고서를 제출하고 로비를 하면서 좋은 권고를 받기 위해 애를 썼습니다. 올해에는 UPR이 있었고 얼마전에 실무그룹에서 60여개의 권고가 담긴 결과보고사를 내 놓았지요. 그런데!! 좋은 권고를 받는 것 보다 더 중요한 것이 있는데, 바로 그 권고를 국가가 이행하는 것입니다. 결국 유엔인권메커니즘의 목표는 국내 인권…